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A.第三:鑒定類(lèi)
B.第五:政歷審查類(lèi)
C.第九:工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
D.第十:其他類(lèi)
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C.第五:政歷審查類(lèi)
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C.第三:鑒定類(lèi)
D.第五:政歷審查類(lèi)
最新試題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱(chēng)為初試-復(fù)試系數(shù)。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和()
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。