單項選擇題任現(xiàn)職以來年度及任期考核均為合格以上等次的，其任職年限（）計算為相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的規(guī)定年限。
A.累計
B.連續(xù)
C.間隔
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1.單項選擇題外出執(zhí)行任務(wù)或因工作需要臨時借調(diào)到其它單位工作不超過（）年，工資關(guān)系仍在原事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，可以參加職稱申報評審。
A.四
B.二
C.一
D.三
2.單項選擇題在事業(yè)單位中直接從事（）工作的專業(yè)技術(shù)人員，可以參加職稱申報評審。
A.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)
B.專業(yè)技術(shù)
C.技術(shù)監(jiān)督和其它專業(yè)
3.單項選擇題省局成立《河南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會》，由具備系統(tǒng)行業(yè)（）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、行風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。
A.教授級
B.中級
C.副高級
D.高級
4.多項選擇題高層次人才的選拔原則是（）
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.平等
5.多項選擇題高層次人才的選拔主要在以下（）范圍內(nèi)推薦
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機關(guān)工作人員
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題