多項選擇題高層次人才的選拔原則是（）
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.平等
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1.多項選擇題高層次人才的選拔主要在以下（）范圍內(nèi)推薦
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員
2.多項選擇題高層次人才的選拔方式主要有（）
A.有突出貢獻(xiàn)的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
3.單項選擇題事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。退休時，工作年限滿30年不滿35年的，按（）計發(fā)。
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
4.單項選擇題公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿20年不滿30年的，按（）計發(fā)
A.75%
B.85%
C.80%
D.90%
5.單項選擇題事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。退職時工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的（）計發(fā)。
A.50%
B.70%
C.65%
D.60%
最新試題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題