調升較高職務是（）的一種。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

企業(yè)工資方針主要分析（）。