A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.長期預(yù)測
D.中期預(yù)測
E.短期預(yù)測
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A.長期預(yù)測
B.中期預(yù)測
C.短期預(yù)測
D.戰(zhàn)略預(yù)測
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
A.科學(xué)性
B.目標(biāo)性
C.近似性
D.可行性
E.局限性
A.交通通信條件
B.政黨制度
C.社會意識形態(tài)
D.社會生活方式
E.社會制度
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）