激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

（）組織結(jié)構也稱為U形結(jié)構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構設計可采取（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。