最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。