A.委派行運(yùn)營部應(yīng)定期（至少每季度一次）對派駐會計主管的履職情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查、后評價并形成檢查材料報主管行長和總行運(yùn)營部；履職檢查可與對派駐機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)檢查相結(jié)合，檢查結(jié)果應(yīng)作為會計主管考核依據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
B.總行運(yùn)營部應(yīng)對各委派行的會計主管派駐工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評價，應(yīng)至少每年一次，并形成檢查材料報總行主管行長和領(lǐng)導(dǎo)小組
C.對營業(yè)機(jī)構(gòu)派駐的會計主管應(yīng)實行雙線考核，以委派行考核為主（考核權(quán)重為80%）、派駐機(jī)構(gòu)考核為輔（考核權(quán)重為20%）；考核應(yīng)以日?？己?、年終評議和個人年度述職為依據(jù)進(jìn)行綜合評價，同時實行案件或重大事故一票否決制度
D.經(jīng)考核被末位淘汰的會計主管，應(yīng)取消其會計主管資格，且2年內(nèi)不得聘任為會計主管

A.會計主管的工作月報
B.會計主管的特殊事項報告
C.會計主管常規(guī)工作日志
D.會計主管個人述職報告

A.委派行應(yīng)與會計主管簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，明確委派會計主管的崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、聘期終止條件、考核與獎勵等內(nèi)容
B.會計主管必須是異地產(chǎn)生，即從擬派營業(yè)機(jī)構(gòu)選聘的會計主管應(yīng)交流任職，兩個任期內(nèi)不得被派駐到原所在營業(yè)機(jī)構(gòu)
C.會計主管與派駐營業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)人員有親屬關(guān)系或經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的，應(yīng)實行派駐回避制度
D.委派行按照總行核定的會計主管薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放，與派駐機(jī)構(gòu)的經(jīng)營指標(biāo)掛鉤，會計主管的人事、工資關(guān)系統(tǒng)一歸屬委派行運(yùn)營部
E.委派行應(yīng)每年對考核成績突出的派駐會計主管單獨進(jìn)行表彰獎勵。會計主管不得參與派駐機(jī)構(gòu)的“先進(jìn)個人”評選

A.垂直管理、集中委派原則
B.工作獨立性和有效性原則
C.能崗結(jié)合、嚴(yán)格選拔原則
D.異地選派、定期交流原則

A.2213定期存款開戶
B.2223定期存款支取
C.2214通知存款開戶
D.2224通知存款支取
E.2212活期存款轉(zhuǎn)協(xié)定交易