單項選擇題關(guān)鍵業(yè)績指標目標值的設(shè)定：按照（）和“挖掘潛能、適當拔高”的原則，年度業(yè)績合同中同一權(quán)重指標目標分別設(shè)立年度目標和挖潛目標。
A.跳一跳，夠得著
B.嚴考核、硬兌現(xiàn)
C.圍繞職責，干什么考核什么
D.分級管理，各負其責
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1.單項選擇題每年（），人事部門依據(jù)全員績效考核結(jié)果，對符合條件的員工，統(tǒng)一晉升一檔崗位工資。
A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月
2.單項選擇題操作服務崗位崗技工資每（）為一個考核晉檔期。年度考核合格，且在本人取得的職業(yè)技能資格等級范圍內(nèi)可晉升一檔崗技工資；如果本人當年年度績效考核結(jié)果為不合格，則晉檔時間相應后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
3.單項選擇題管理人員的崗位工資每（）為一個考核晉檔期。累計兩個年度考核合格及以上，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
4.單項選擇題分公司油站員工月度績效獎金執(zhí)行（）考核，通過核定油站年度目標銷量，核定油站經(jīng)理、值班經(jīng)理、營業(yè)員編制，結(jié)合當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位，確定各崗位目標薪酬水平，計算得出該油站年度工資總額，扣除固定工資，反算出噸油工資標準，噸油工資標準執(zhí)行一站一標準。
A.升油工資績效
B.噸油工資績效
C.標準績效
D.其他
5.單項選擇題防暑降溫補貼：非高溫崗每年按5個月發(fā)放，每人每月（）以現(xiàn)金形式發(fā)放。
A.200元
B.100元
C.150元
D.250元
最新試題
通過（），油站經(jīng)理應確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
題型：多項選擇題
油站經(jīng)理的管理區(qū)域包括（）。
題型：多項選擇題
油站經(jīng)理要確保（）的損耗在許可范圍之內(nèi)。
題型：多項選擇題
單臺加油機不能加油原因可能是（）。
題型：多項選擇題
面試的開場：歡迎和崗位介紹環(huán)節(jié)的要點是（）。
題型：多項選擇題
所有除（）以外的維修都屬于普通維修。
題型：多項選擇題
油站經(jīng)理須按照規(guī)定報告各類（），做好調(diào)查、整改及存檔工作。
題型：多項選擇題
便利店員在上班時，除按照公司的規(guī)定為每一位顧客做好服務外，還應（）。
題型：多項選擇題
員工招聘與入職流程包括（）。
題型：多項選擇題
按照維修的周期對油站的影響可分為哪幾類？（）
題型：多項選擇題