單項選擇題下列不屬于開發(fā)成本的是()
A.崗前教育成本
B.在職培訓成本
C.員工獎勵成本
D.脫產培訓成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)面試的答辯費用屬于獲得成本中的()
A.招聘成本
B.選擇成本
C.錄用成本
D.安置成本
2.單項選擇題企業(yè)在招聘和錄用員工過程中發(fā)生的成本稱之為()
A.開發(fā)成本
B.獲得成本
C.使用成本
D.離職成本
3.單項選擇題通過競爭上崗進行人員配置屬于()配置模型。
A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)配置型
4.單項選擇題在人員配置中注重群體成員之間的結構合理和心理相容是()原則。
A.能級匹配
B.優(yōu)勢定位
C.動態(tài)調節(jié)
D.群體相容
5.單項選擇題整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分是()
A.編制企業(yè)人員配置計劃
B.編制職務計劃
C.合理預測各部門人員需求
D.確定人員供給計劃
最新試題
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題