單項選擇題在培訓需求分析過程中,收集資料最普遍且有效的方法之一是()

A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題培訓需求分析中最繁瑣的一部分是()

A.組織分析
B.崗位分析
C.人員分析
D.工作分析

2.單項選擇題下列不屬于人力資源部門在培訓和開發(fā)工作中責任的是()

A.提供行政上的監(jiān)控
B.培訓計劃的編制
C.培訓資源上的保證
D.培訓成本控制

3.單項選擇題“我明白你的意思,這種想法很好”屬于()

A.重復式提問
B.確認式提問
C.封閉式提問
D.舉例式提問

4.單項選擇題企業(yè)在進行校園招聘時出現(xiàn)的觀念誤區(qū)是()

A.刷掉太多的投檔者
B.過分看重學歷、分數(shù)和專業(yè)
C.招聘人員素質(zhì)不高
D.招聘人員無法勝任面談角色

5.單項選擇題下列不屬于謀求職業(yè)困難或處境不利的特殊人員的是()

A.婦女
B.少數(shù)民族人員
C.退役軍人
D.下崗人員

最新試題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題