單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評(píng)估一般在()開(kāi)始進(jìn)行。

A.培訓(xùn)開(kāi)始前
B.培訓(xùn)過(guò)程中
C.培訓(xùn)結(jié)束后
D.培訓(xùn)在工作中評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)生產(chǎn)率、質(zhì)量等有關(guān)指標(biāo)的分析來(lái)了解培訓(xùn)帶來(lái)的收益,屬于培訓(xùn)的()

A.反應(yīng)層評(píng)估
B.學(xué)習(xí)層評(píng)估
C.行為層評(píng)估
D.結(jié)果層評(píng)估

2.單項(xiàng)選擇題按照劃分對(duì)象的不同培訓(xùn)計(jì)劃可分為整體培訓(xùn)計(jì)劃是()

A.部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)計(jì)劃
C.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃
D.公司培訓(xùn)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題公司根據(jù)同行業(yè)培訓(xùn)預(yù)算的平均值確定一年度的培訓(xùn)預(yù)算,我們將這種方法稱之為()

A.推算法
B.需求預(yù)算法
C.人均預(yù)算法
D.比較預(yù)算法

最新試題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題