單項選擇題績效管理的關鍵是（）
A.員工參與
B.持續(xù)溝通
C.績效改進
D.結果應用
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1.單項選擇題在人力資源管理中居于核心地位的是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.績效管理
D.薪酬管理
2.單項選擇題培訓實施的前提條件是（）
A.培訓需求分析
B.培訓計劃
C.培訓預算
D.培訓內(nèi)容
3.單項選擇題收集外訓機構的渠道不包括（）
A.報紙
B.網(wǎng)絡
C.推薦
D.電話
4.單項選擇題為了激勵員工培訓的積極性，必須采用（）
A.嚴格考核
B.擇優(yōu)獎勵
C.全員培訓
D.戰(zhàn)略思考
5.單項選擇題決定培訓評估有效性和有益性的因素是（）
A.確定評估層次
B.進行資料收集
C.選擇評估衡量方法
D.制定評估方案
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
題型：判斷題