單項(xiàng)選擇題不屬于獎(jiǎng)金的特點(diǎn)的是()

A.單一性
B.靈活性
C.及時(shí)性
D.機(jī)會(huì)性


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1.單項(xiàng)選擇題哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.對(duì)內(nèi)具有公平性
C.對(duì)個(gè)人具有普遍性
D.經(jīng)濟(jì)性原則

2.單項(xiàng)選擇題食品集體折扣代購(gòu)屬于下列哪種福利類型()

A.服務(wù)性福利
B.機(jī)會(huì)性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.實(shí)物性福利

3.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)多勞多得的薪酬制度是()

A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.基本工資

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于福利的特點(diǎn)的有()

A.補(bǔ)償性
B.等級(jí)性
C.補(bǔ)充性
D.集體性

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于崗位評(píng)價(jià)的原則的是()

A.崗位評(píng)價(jià)一定要有外部顧問
B.崗位評(píng)價(jià)評(píng)崗位
C.讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)中
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開

最新試題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題