單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻付酬,是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距,這符合薪酬管理的()原則。

A.對內(nèi)具有公平性
B.對外具有競爭性
C.對員工具有激勵性
D.經(jīng)濟性


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題下列哪項不是影響員工薪資水平的因素()

A.法律的規(guī)定
B.高層領(lǐng)導(dǎo)的意見
C.勞動力市場價格
D.企業(yè)的支付能力

3.單項選擇題若A公司為咨詢公司,剛剛起步不久,處于迅速發(fā)展的階段,那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是()

A.以能力為導(dǎo)向
B.以績效為導(dǎo)向
C.年功工資
D.以工作為導(dǎo)向

4.單項選擇題從控制總體的人工成本角度來看,下列()較適用。

A.從上而下法
B.從下而商法
C.從總到分法
D.從分到總法

5.單項選擇題一般而言,現(xiàn)實的激勵因素不包括以下哪項()

A.參與程度
B.基本信念
C.信任程度
D.任用情況

最新試題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題