單項選擇題崗位技能工資通常由員工基本工資、()輔助工資三部分組成。

A.工齡工資
B.績效工資
C.特殊行業(yè)工資
D.學(xué)歷工資


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1.單項選擇題下列屬于生活福利性質(zhì)的津貼是()

A.保健津貼
B.節(jié)日津貼
C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
D.生活福補(bǔ)貼

2.單項選擇題使用超額計件工資制時,在勞動定額內(nèi)按照()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

A.計時工資
B.計件工資
C.勞動工資
D.小時工資

3.單項選擇題月薪制一般運用的工資率是()

A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

4.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付酬,是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距,這符合薪酬管理的()原則。

A.對內(nèi)具有公平性
B.對外具有競爭性
C.對員工具有激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題