多項(xiàng)選擇題E-HR方案分為()

A.資料庫
B.獨(dú)立功能
C.功能整合
D.系統(tǒng)整合


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題E-HR系統(tǒng)包括()

A.人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)系統(tǒng)
C.財(cái)務(wù)系統(tǒng)
D.客戶管理系統(tǒng)

2.多項(xiàng)選擇題職能設(shè)計(jì)對(duì)下承擔(dān)著()的設(shè)計(jì)。

A.幅度
B.層次
C.部門
D.職務(wù)
E.工作崗位

3.多項(xiàng)選擇題職能設(shè)計(jì)包括()

A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析

4.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款,首先要按照()履行。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
B.集體合同
C.勞動(dòng)政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商

5.單項(xiàng)選擇題從事夜班工作的勞動(dòng)者其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間縮短()

A.30分鐘
B.一個(gè)小時(shí)
C.二個(gè)小時(shí)
D.三個(gè)小時(shí)

最新試題

績效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題