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判斷題組織沖突是指不同的個人或群體由于目標、利益或價值觀相互沖突而產生的不一致，而且這些個人或群體會互相阻礙對方目標的實現。

1.判斷題沖突都是由人造成的，所以我們要對人不對事。

2.判斷題存在4種沖突類型，包括人際沖突、群體內部沖突、群體間沖突和組織間沖突。

3.判斷題有時候，通過改變人員和任務的組織結構，管理者們可以有效地解決沖突。

4.判斷題職權重疊、任務的相互依賴性是組織沖突的重要來源。

5.判斷題信息通道中的噪聲能完全消除。

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