一個完整的組織結構設計不包括（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。