（）是人力資源管理的基礎性職能。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

單一傭金計劃包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

成就獎金的計算方法有（）