某企業(yè)七月初實(shí)有職工2206人，第三季度職工變動(dòng)情況如下：
（1）7月9日有8名職工某新廠建設(shè)，辦理調(diào)離手續(xù)；
（2）8月12日招收新職工20人來(lái)單位報(bào)到；
（3）9月16日老職工退休離開(kāi)企業(yè)2人。
A.2211人
B.2212人
C.2210人
D.2218人
您可能感興趣的試卷
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)歷年真題精練及解析（2012）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)歷年真題精練及解析（2011）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（三）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（四）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（五）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（六）
- 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（八）
你可能感興趣的試題
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下：
A.33.4千克/人
B.35千克/人
C.29.7千克/人
D.30千克/人
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下：
A.300千克/人
B.350千克/人
C.180工時(shí)/人
D.200工時(shí)/人
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下：
A.300千克/人
B.1.75千克/工時(shí)
C.1.67千克/工時(shí)
D.2工時(shí)/人
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下：
A.300千克/人
B.350千克/人
C.180工時(shí)/人
D.200工時(shí)/人
最新試題
決策目標(biāo)是根據(jù)所要解決的問(wèn)題，對(duì)未來(lái)狀況所作的一種判斷。
企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境預(yù)測(cè)中采用的領(lǐng)先擴(kuò)散指數(shù)（）。
利用生產(chǎn)法計(jì)算該廠商2010年的增加值為（）。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)綜合統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)中，合成是指運(yùn)用簡(jiǎn)單算術(shù)平均或加權(quán)算術(shù)平均的方法將消除量綱的各指標(biāo)評(píng)價(jià)值綜合在一起。
以產(chǎn)出、收益為目標(biāo)時(shí)，選擇使收益、產(chǎn)出期望值達(dá)到（）的方案。
決策問(wèn)題存在著多種自然狀態(tài)下的決策是（）。
實(shí)際工作中，常用的綜合評(píng)價(jià)方法有（）。
在統(tǒng)計(jì)企業(yè)品種數(shù)時(shí)（）。
工業(yè)產(chǎn)品指（）。
目標(biāo)總成本是在（）情況下可以控制的成本水平。