已知某廠四月份月初生產(chǎn)工人380人,月末420人。該月份公休日8天,實行一班制(8小時)生產(chǎn),其勞動時間統(tǒng)計資料如下表:
A.66000
B.60000
C.70000
D.67000
您可能感興趣的試卷
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)歷年真題精練及解析(2012)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)歷年真題精練及解析(2011)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)模擬試題(三)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)模擬試題(四)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)模擬試題(五)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)模擬試題(六)
- 統(tǒng)計從業(yè)資格統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)模擬試題(八)
你可能感興趣的試題
已知某廠四月份月初生產(chǎn)工人380人,月末420人。該月份公休日8天,實行一班制(8小時)生產(chǎn),其勞動時間統(tǒng)計資料如下表:
A.8000
B.70400
C.7000
D.77000
某企業(yè)七月初實有職工2206人,第三季度職工變動情況如下:
(1)7月9日有8名職工某新廠建設(shè),辦理調(diào)離手續(xù);
(2)8月12日招收新職工20人來單位報到;
(3)9月16日老職工退休離開企業(yè)2人。
A.2209人
B.2210人
C.2211人
D.2208人
某企業(yè)七月初實有職工2206人,第三季度職工變動情況如下:
(1)7月9日有8名職工某新廠建設(shè),辦理調(diào)離手續(xù);
(2)8月12日招收新職工20人來單位報到;
(3)9月16日老職工退休離開企業(yè)2人。
A.2211人
B.2212人
C.2210人
D.2218人
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下:
A.33.4千克/人
B.35千克/人
C.29.7千克/人
D.30千克/人
某企業(yè)某月有關(guān)資料如下:
A.300千克/人
B.350千克/人
C.180工時/人
D.200工時/人
最新試題
企業(yè)統(tǒng)計決策必須至少具備的要素包括()。
決策的出發(fā)點和歸宿點是()。
把貨幣的未來價值計算為現(xiàn)在的價值稱為貼現(xiàn)。
在企業(yè)經(jīng)營決策中,決策效果較多的表現(xiàn)為()。
對企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行決策,屬于()。
回歸分析法是根據(jù)某一現(xiàn)象的歷史資料推測該現(xiàn)象未來水平的統(tǒng)計方法。
工業(yè)產(chǎn)品指()。
在綜合統(tǒng)計評價中,若指標(biāo)實際值與指標(biāo)評價值之間呈線形關(guān)系,對指標(biāo)進(jìn)行無量綱化時,應(yīng)采用()。
以產(chǎn)出、收益為目標(biāo)時,選擇使收益、產(chǎn)出期望值達(dá)到()的方案。
目標(biāo)總成本是在()情況下可以控制的成本水平。