A.崗位
B.職位
C.工作族
D.職業(yè)
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A.工作
B.職位
C.崗位
D.職業(yè)
A.職位
B.職務(wù)
C.崗位
D.職業(yè)
A.職位
B.職務(wù)
C.崗位
D.職業(yè)
A.勞動者
B.管理者
C.營銷人員
D.生產(chǎn)人員
A、核心行為能力
B、專業(yè)能力
C、外語能力
D、綜合素質(zhì)
E、職位差異能力
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。