A.營銷型
B.技術(shù)型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
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A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中,具有相應(yīng)的時間空間范圍,以及具體的工作位置和地點
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
A.崗位的責(zé)任和權(quán)限具有同一性和對應(yīng)性
B.崗位的責(zé)任大于權(quán)限,則無法保障任務(wù)的有效完成
C.崗位的責(zé)任小于權(quán)限,則會造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責(zé)任小于權(quán)限,則無法保障任務(wù)的有效完成
A.寬放時間
B.非定額時間
C.停工時間
D.非生產(chǎn)工作時間
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.工作定額
最新試題
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。