虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是（）。

共作效應是通過社會促進實驗得出的結論，表現(xiàn)為如果有進行相同活動的其他人在場，當事人的作業(yè)績效會有所提高。根據(jù)上述定義，下列體現(xiàn)共作效應的是（）

木桶理論指組成木桶的木板如果長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。根據(jù)上述定義，下列屬于木桶理論的是（）。

政策性虧損是指為保證國民經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展和人民生活的安定，企業(yè)在實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益服務目標，生產(chǎn)經(jīng)營某種商品的過程中，由于國家限價等原因而產(chǎn)生的虧損。發(fā)生這類虧損，由財政部門審核后給予合理補償。 根據(jù)上述定義，下列屬于政策性虧損的是（）。

共生又叫互利共生，是兩種生物彼此互利地生存在一起，缺此失彼都不能生存的一類種間關系，是生物之間相互關系的高度發(fā)展。共生的生物在生理上相互分工，互換生命活動的產(chǎn)物，在組織上形成了新的結構。 依據(jù)上述定義，下列現(xiàn)象中不屬于共生的是（）。

社會自組織就是指自發(fā)成立、自主發(fā)展、自行運作，具有一定規(guī)模的、以民間組織形式存在，逐步從無序走向有序的社會組織。 根據(jù)上述定義，下列選項不屬于社會自組織的是（）。

鳥籠邏輯源自這樣一個故事：掛一個漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方，過不了幾天，主人一定會把鳥籠扔掉，或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這種被別人用習慣思維的邏輯推理誤解，并且最終屈服于強大的慣性思維的事情，生活中并不少見。根據(jù)上述定義，下列選項體現(xiàn)鳥籠邏輯的是（）

短板理論是指木桶的盛水量是由組成木桶的木板中最短的一塊決定的，這塊短板即為這個木桶盛水量的“限制因素”。 根據(jù)上述定義，下列不符合短板理論的是（）。

沒有游子不思鄉(xiāng)，思鄉(xiāng)之人皆惆悵，故游子無不憫悵。下列選項，與上述論證邏輯不一致的是（）

逆向服務是在產(chǎn)品(服務)銷售以后，企業(yè)向顧客提供實現(xiàn)產(chǎn)品(服務)使用價值的服務。 根據(jù)上述定義，下列不屬于逆向服務的是（）。