用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章后生效。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次以上的試用期。

任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉和控告。有關(guān)部門(mén)收到相關(guān)的檢舉和控告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

建筑企業(yè)中標(biāo)后，中標(biāo)單位應(yīng)與招標(biāo)代理方談判，依法簽訂工程承包合同。

對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督是企業(yè)負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任。

優(yōu)化資源配置是資源管理目標(biāo)的計(jì)劃預(yù)控，通過(guò)項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)予以實(shí)現(xiàn)。

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)。

在施工階段，建筑企業(yè)應(yīng)管理施工現(xiàn)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)文明施工。