住房援助是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展情況，除國家法定的住房公積金計劃外，所自愿建立的用于解決員工住房問題的計劃。住房援助通常包括（）
①住房貸款
②住房貸款利息給付
③住房公積金補貼
④企業(yè)為員工提供的公寓或宿舍

下列關于利潤分享計劃的表述，正確的有（）
①利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵計劃
②狹義的利潤分享計劃僅指混合計劃
③利潤分享計劃出現(xiàn)于1971年，當時美國的沃爾瑪公司為其高層人員和大部分其他員工提供了世界上第一個利潤分享計劃
④利潤分享計劃特別適用于超大型私營企業(yè)

我國企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）
①公休假日
②法定節(jié)假日
③帶薪休假
④寒假

下列關于醫(yī)療保險的表述中，錯誤的有（）
①醫(yī)療保險是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由用人單位和個人共同繳納保險費，當個人因病接受醫(yī)療服務時，由醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度
②1946年，德國《疾病保險法案》的頒布，標志著現(xiàn)代醫(yī)療保險制度的誕生
③醫(yī)療保險的特征之一即是部分免費，部分自付
④以英國、瑞典和加拿大為代表的國家醫(yī)療保險模式的特征是個人承擔醫(yī)療費的較大部分

法定福利項目包括（）
①社會保險
②法定休假制度
③各種政策性補貼
④住房公積金

下列關于彈性福利的表述，錯誤的有（）
①彈性福利是指企業(yè)在固定的福利費用預算內(nèi)，為員工提供一份列有各種福利項目的“菜單”，員工可以在一定的金額限制內(nèi)自由選擇其所需要的福利組合
②彈性福利的實施有許多不同的形式，大致可以分為兩種即基本福利和選擇性福利
③彈性福利有利于滿足員工的不同需求
④彈性福利項目的管理工作更加復雜
⑤設計彈性福利的技術相對容易簡單

績效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標?？冃Ч芾淼倪^程包括（）
①建立目標體系
②制定績效計劃
③績效溝通
④績效考核
⑤考核反饋和結(jié)果運用

員工福利是人力資源管理風險點之一，典型的風險包括（）。
①社會保障制度不健全
②員工福利的缺位或不到位
③員工福利與企業(yè)文化脫節(jié)
④員工福利個性化、多層次化
⑤員工福利“一刀切”