A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
下列關于員工福利制度發(fā)展趨勢的說法中,正確的有()。
①根據各國的經驗,發(fā)展員工福利計劃最為有效和直接的方式是國家立法規(guī)定雇主和員工的責任
②各國員工福利發(fā)展的經驗表明,保險等金融工具的創(chuàng)新能夠為員工福利計劃的設計提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢
④高水平的福利制度具有強大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關于典型國家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實施“介護保險”制度,即長期護理保險計劃
②日本的“介護保險”制度中,保險費由政府和個人共同負擔
③20世紀70年代末,英國開始向“非福利化”改革
④1948年,英國正式宣布建立了世界上第一個“福利國家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
彈性福利計劃在上世紀80年代末期的飛速增長是美國員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關于彈性福利計劃的說法中,正確的有()。
①在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負責福利計劃的設計和融資
②彈性福利計劃賦予員工更多的權利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
③人口構成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
④一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
⑤彈性福利計劃可以完全取代傳統(tǒng)上統(tǒng)一、單調的福利計劃
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.社會保險
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
各國員工福利發(fā)展的共同特點是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標
④人性化特點日益突出
⑤保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產物,其產生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調和階級矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會組織的集體談判
④企業(yè)經營理念從重視機器轉變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.局限性
20世紀末期以后,知識經濟與經濟全球化的時代背景使得如何對員工進行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此,西方發(fā)達國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是()。
①員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
②體現個性化特征
③由提供保障為主到關注能力提升
④員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
最新試題
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容,被寫入憲法。其中,有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言,與員工福利直接相關的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
根據我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
關于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經濟措施為手段,以實現企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度