單項選擇題隨著企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開始將員工福利作為企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的主要內(nèi)容。對此，下列陳述正確的有（）：①科技進步使得掌握著知識和技能的員工地位提升，員工福利和服務(wù)也在人性化管理措施的探索中應(yīng)運而生；②企業(yè)由于政府方面壓力的原因，或是出于維護自身形象的考慮，開始承擔一些社會責(zé)任，以促進社會的和諧穩(wěn)定；③戰(zhàn)略管理是要將公司戰(zhàn)略貫穿在企業(yè)管理的各個方面，這也包括企業(yè)的人力資源管理方面；④戰(zhàn)略管理就是要通過制度和具體措施引導(dǎo)員工，使他們的行為和努力方向與公司的戰(zhàn)略相一致，這要通過工資與員工福利和服務(wù)等一系列激勵措施的實施來實現(xiàn)；⑤將福利和服務(wù)計劃與人力資源計劃具體地綜合在一起是人力資源計劃制度的重要方面。

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


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1.單項選擇題關(guān)于西方福利國家的改革主體方向，以下陳述錯誤的是（）。

A.由于外界條件的變化，福利國家需要重新尋找合法性的依據(jù)
B.以職業(yè)福利替補公共福利
C.從選擇性的福利向普及性的社會福利發(fā)展
D.在福利國家的改革和削減方面，利益補償往往先于妥協(xié)

4.單項選擇題在員工福利的改革創(chuàng)新階段，對于員工福利管理呈現(xiàn)出新改革趨勢的陳述，錯誤的是（）。

A.員工福利更加注重以提供保障為主
B.員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
C.體現(xiàn)服務(wù)，緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動態(tài)化管理
D.員工福利注重溝通，體現(xiàn)個性化特征

7.單項選擇題標志著世界上第一個社會保險體系建立的三部德國社會保險法案不包括（）。

A.《工人失業(yè)保險法》
B.《工傷事故保險法》
C.《老年和殘障保險法》
D.《工人疾病保險規(guī)定》

8.單項選擇題下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

A.員工福利從勞工保護、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
B.法定養(yǎng)老保險制度使員工福利增添了新的內(nèi)容
C.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
D.社會保險制度建立，以自愿的方式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任

9.單項選擇題關(guān)于員工福利制度產(chǎn)生的社會經(jīng)濟背景以及原因的陳述，錯誤的是（）

A.緩和勞資沖突是員工福利產(chǎn)生的一個重要原因
B.工會組織的成立有力的推動了員工福利制度的發(fā)展
C.企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
D.政府的規(guī)定是限制員工福利發(fā)展的一個負面力量

最新試題

員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

題型：單項選擇題

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

題型：單項選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型：單項選擇題

關(guān)于社會公平，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型：單項選擇題

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號》的規(guī)定，下列項目中，不屬于企業(yè)職工福利費的是（）。

題型：單項選擇題

從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機，這次災(zāi)難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責(zé)任，亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

題型：單項選擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題