下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。
①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同
②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面
③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇
④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓(xùn)機(jī)會
D.為員工提供福利設(shè)施
A.個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領(lǐng)取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應(yīng)征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
A.公益金可以用于支付職工的保險費(fèi)用
B.職工向商業(yè)保險公司購買人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷
C.企業(yè)經(jīng)過合法程序，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，不能再為職工購買商業(yè)保險
D.參加法定保險社會統(tǒng)籌，由職工繳納的社會保險費(fèi)從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風(fēng)險、促進(jìn)社會健康發(fā)展
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配，社會成員之間收入結(jié)果差距很小
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
1997年，美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容