A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
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A.由政府、用人單位和個(gè)人三方共同繳納
B.由職工個(gè)人自己繳納
C.由用人單位繳納
D.由政府和企業(yè)共同繳納
盡管目前我國(guó)很多企業(yè)的職工福利管理還不到位,但越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何通過有效的員工福利制度來激勵(lì)和留住人才,以保障企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以下關(guān)于未來員工福利制度發(fā)展的說法中,正確的有()。
①員工福利制度的設(shè)計(jì)將更注重滿足員工的個(gè)性化需求
②越來越多的企業(yè)采用彈性福利計(jì)劃
③福利管理對(duì)專業(yè)化要求將越來越高,福利管理成本呈上升趨勢(shì)
④對(duì)于企業(yè)而言,選擇彈性福利計(jì)劃將更有利于形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)并能有效解決逆向選擇問題
⑤福利管理將呈現(xiàn)專業(yè)化趨勢(shì)和外包趨勢(shì)
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
關(guān)于傳統(tǒng)的單位福利制度與改革開放后員工福利制度的區(qū)別,下列說法正確的有()。
①計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度
②單位福利的最終目標(biāo)是提供社會(huì)福利,保障并不斷完善社會(huì)所有成員的基本生活,提高其生活質(zhì)量
③相比單位福利,現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
④現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并促使利潤(rùn)最大化
⑤單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②
B.③④
C.①③
D.①④
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
下列各項(xiàng)中,屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是()。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定,失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
④農(nóng)民基本沒有真正意義上的社會(huì)保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.涵蓋了種類齊全的福利保障
B.在短缺經(jīng)濟(jì)的背景下出現(xiàn)
C.福利的分配等同于一種完全的承包
D.單位與個(gè)人關(guān)系的契約性
與員工福利的個(gè)性化相匹配,員工福利項(xiàng)目日益多元化,并且不斷創(chuàng)新和發(fā)展,主要體現(xiàn)為()。
①為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利,受益人甚至還可以包括員工配偶及子女
②帶薪休假和加班補(bǔ)貼
③員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,可以靈活、自主選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度
④為員工提供豐富全面的各式培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃與晉升圖、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等,讓員工看到自己的發(fā)展空間
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.福利發(fā)放的有效性降低
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)性降低
C.員工可能喪失與公司討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)
D.逆向選擇
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來,我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展