在福利調(diào)查前期,在對已有福利數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和利用時(shí),應(yīng)當(dāng)注意的問題有() ①使用的數(shù)據(jù)是否與自身福利決策相匹配 ②數(shù)據(jù)的量是否充分 ③數(shù)據(jù)的取樣是否足夠大 ④數(shù)據(jù)是季度數(shù)據(jù)還是年度數(shù)據(jù)
A.①③ B.②④ C.①②④ D.①②③④
福利調(diào)查的實(shí)施過程可以分為() ①準(zhǔn)備階段 ②評估階段 ③實(shí)施階段 ④結(jié)果分析階段
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
福利調(diào)查分為外部調(diào)查和內(nèi)部調(diào)查兩類。下列關(guān)于外部調(diào)查的表述,正確的有() ①外部調(diào)查的目的是了解其他企業(yè)所采取的福利措施 ②福利調(diào)查和薪酬調(diào)查的方法是不同的 ③正確的福利決策是向其他企業(yè)學(xué)習(xí),福利項(xiàng)目引入越多越好 ④進(jìn)行福利決策時(shí),企業(yè)應(yīng)計(jì)算其他公司所提供的福利在自己公司運(yùn)行時(shí)所可能導(dǎo)致的成本,并與員工偏好結(jié)合起來做出決策
A.①③④ B.②③④ C.①④ D.①②③