A.事前與證券發(fā)行機(jī)構(gòu)簽訂好發(fā)行新證券融資的合同,為某種風(fēng)險(xiǎn)建立專項(xiàng)基金都屬于事前的融資計(jì)劃
B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分為三大類:保險(xiǎn)、非保險(xiǎn)合同轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)證券化
C.風(fēng)險(xiǎn)融資型合同轉(zhuǎn)移方式經(jīng)常出現(xiàn)在租賃、承包、轉(zhuǎn)讓等交易活動中
D.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是一種較為消極的方法
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A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
C.風(fēng)險(xiǎn)分離
D.損失控制
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度的發(fā)展受社會風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的制約,風(fēng)險(xiǎn)管理科學(xué)大體上經(jīng)歷了的三個發(fā)展階段是()。
①可保風(fēng)險(xiǎn)管理階段
②可保風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)管理并存的發(fā)展階段
③金融風(fēng)險(xiǎn)管理階段
④整體風(fēng)險(xiǎn)管理階段
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.中國員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個公民都具有平等的社會發(fā)展權(quán)利,這代表了現(xiàn)代條件下的社會公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時(shí),必須考慮到我國目前在資源有限的條件下,如何最有效地使用資源,最大程度地降低和分散社會風(fēng)險(xiǎn)
C.在公共政策領(lǐng)域,有關(guān)社會政策的優(yōu)先排序應(yīng)為:基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會保障領(lǐng)域,優(yōu)先順序應(yīng)為:最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本包括()。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而去預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的損失
③風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會成本
④因雇員受到傷害支付的撫恤費(fèi)用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.②④
C.②③④
D.①②③④
A.按風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的后果劃分
B.按損害對象劃分
C.按風(fēng)險(xiǎn)的起源與影響劃分
D.按風(fēng)險(xiǎn)所發(fā)生的原因劃分
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會健康發(fā)展
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)