在防范企業(yè)員工損失風(fēng)險(xiǎn)方面，企業(yè)可選擇的保障措施和手段包括（）。
①養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)
②企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
③第三者責(zé)任險(xiǎn)和再保險(xiǎn)
④商業(yè)性的健康保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等
A.②④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
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員工福利主要是對(duì)于企業(yè)所面臨的人員損失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，企業(yè)人員損失主要包括（）。
①因公死亡和非因公死亡的風(fēng)險(xiǎn)
②因工喪失勞動(dòng)能力和非因工喪失勞動(dòng)能力的風(fēng)險(xiǎn)
③企業(yè)員工退休、養(yǎng)老而產(chǎn)生的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)
④員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)
⑤企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善或因其他原因需要解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)
A.①②③
B.①②④
C.③④⑤
D.①②③④⑤
A.按是否可被保險(xiǎn)公司承保，風(fēng)險(xiǎn)可分為不可保風(fēng)險(xiǎn)和可保風(fēng)險(xiǎn)
B.按所導(dǎo)致的后果，風(fēng)險(xiǎn)可分為損失風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)損失風(fēng)險(xiǎn)、投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
C.按損害對(duì)象，風(fēng)險(xiǎn)可分為人身風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.按所發(fā)生的原因，風(fēng)險(xiǎn)可分為自然風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
A.復(fù)婚家庭
B.擴(kuò)大家庭
C.核心家庭
D.綜合家庭
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.風(fēng)險(xiǎn)回避
B.風(fēng)險(xiǎn)自留
C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
D.風(fēng)險(xiǎn)防止
A.風(fēng)險(xiǎn)事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷，影響個(gè)人和家庭的生活水平
B.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)決策沒(méi)有影響
C.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)選擇和對(duì)工作單位的態(tài)度
D.無(wú)論是在精神上還是在物質(zhì)上，風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭的影響非常深遠(yuǎn)
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來(lái)保護(hù)家庭成員
C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢(shì)
D.員工福利制度通過(guò)企業(yè)提供的各種保障來(lái)彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
最新試題
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶(hù)中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④?chē)?guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度