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A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.①②③
B.①②④⑤
C.①④⑤
D.②③④⑥
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④
D.①②③④
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
B.個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成
C.國務(wù)院規(guī)定的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右
D.統(tǒng)籌基金最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的6倍左右
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由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn);國家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國債利息。
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中,錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。