單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于員工福利稅收籌劃的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A.我國(guó)目前的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元
B.根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定,商業(yè)人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)允許稅前扣除
C.面對(duì)累進(jìn)稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項(xiàng)目,增加非貨幣性支付的數(shù)量
D.能夠有效抵減個(gè)人所得稅的非貨幣支出項(xiàng)目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)為員工提供福利設(shè)施等


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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)涵與外延的變化是員工福利制度得以發(fā)展的重要推動(dòng)因素之一。下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)的財(cái)務(wù)主要包括財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過(guò)貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利

最新試題

員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。

題型:判斷題

下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型:判斷題

由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題