A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個受訓(xùn)執(zhí)法人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計不當(dāng)或使用時機不合適，容易流于形式
D.周期長，成本高
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A.接受培訓(xùn)的人員對培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人，受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化，并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
煙草專賣行政主管部門對當(dāng)事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
（）有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
解除警告處分的期限是（）
（）屬于行政侵權(quán)的基本特征。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。