A.物質(zhì)激勵與精神激勵
B.正激勵與負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵與外激勵
D.個體激勵和團(tuán)隊激勵
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A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確，即明確激勵的目的和方法
B.公開，針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化，激勵的指標(biāo)和獎懲必須能夠量化
D.直接，實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
A.目標(biāo)設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性，激勵程度合理、時機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合，以正激勵為激勵的主體
最新試題
下列情形中，依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是（）
下列情形，只對直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
（）有權(quán)作出行政處分的變更。
解除警告處分的期限是（）
程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中，依法應(yīng)給予行政處分的是（）
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān)，對于不當(dāng)或錯誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）