A.明確,即明確激勵(lì)的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵(lì)的指標(biāo)和獎(jiǎng)懲必須能夠量化
D.直接,實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)激勵(lì)為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵(lì)程度合理、時(shí)機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,以正激勵(lì)為激勵(lì)的主體
A.實(shí)施激勵(lì)的主體是組織
B.通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
C.激勵(lì)的載體是信息溝通
D.激勵(lì)的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
下列情形,只對直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是()
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
下列行政處分中,()的解除期限為2年。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
解除警告處分的期限是()
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的,給予()處分。
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
下列行政處分中,工資檔次會降低的是()
在專賣執(zhí)法活動(dòng)中,違反()原則,坐收坐支罰沒款,或?qū)αP沒的錢物進(jìn)行其他非法處理的,給予記過直至撤職處分。