A.在實施行政行為時，故意考慮了不應(yīng)當(dāng)考慮的因素，從而故意作出不符合實際情況的行政行為
B.煙草專賣行政主管部門在特定情況下，從有利于社會利益、公共利益的角度出發(fā)而作出的越權(quán)行為
C.因為某些局部利益而擅自將行政職權(quán)授予其他組織或個人的不當(dāng)授權(quán)
D.有案不查，查而不處
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A.出于打擊報復(fù)等不良動機
B.反復(fù)無常
C.實施行政行為的結(jié)果違背了法律、法規(guī)授予該項行政職權(quán)的目的
D.故意刁難相對人，行政行為違背客觀規(guī)律
A.行政職權(quán)濫用是在自由裁量權(quán)范圍內(nèi)進行的
B.主觀上存在過失
C.客觀上表現(xiàn)為不正當(dāng)?shù)匦惺剐姓殭?quán)
D.主觀上存在故意
最新試題
在專賣執(zhí)法活動中，違反（）原則，坐收坐支罰沒款，或?qū)αP沒的錢物進行其他非法處理的，給予記過直至撤職處分。
下列情形中，依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是（）
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于補救性行政責(zé)任的有（）
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
可以晉升工資的行政處分是（）
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
解除降級、撤職處分，可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。