A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動(dòng)合同，額外支付了1個(gè)月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.0
B.2
C.3
D.5
A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
最新試題
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方申請勞動(dòng)仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。
下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。
下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者，2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。