A.8
B.10
C.24
D.41
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)進行審批的，集體合同審批通過后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)
D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
A.甲公司向吳某支付補償6000元
B.甲公司無需補償
C.甲公司向吳某補償7500元
D.甲公司向吳某補償2000元
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
最新試題
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有（）。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。