單項選擇題甲公司共有200名職工。從2017年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時,首先使用當年享受的權利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,甲公司預計2018年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。

A.20000
B.120000
C.60000
D.0


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5.單項選擇題企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時,應選擇的計量屬性是()。

A.現(xiàn)值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價值

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