A.內(nèi)部審計(jì)的組織地位及客觀性
B.內(nèi)部審計(jì)人員的薪酬
C.內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)謹(jǐn)慎
D.內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力
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A.聯(lián)合審計(jì)
B.組成部分的財(cái)務(wù)信息不重要
C.前后任注冊會(huì)計(jì)師之間的溝通
D.集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)
A.要求這些人員閱讀適當(dāng)?shù)牡赖乱?guī)范
B.要求這些人員對道德規(guī)范的理解提供書面確認(rèn)
C.進(jìn)行獨(dú)立的內(nèi)部質(zhì)量復(fù)核
D.在出現(xiàn)潛在沖突時(shí)提供咨詢
A.評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
B.確定重要性水平
C.確定控制測試的樣本規(guī)模
D.評估會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)
A.內(nèi)部審計(jì)工作是否由經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任
B.內(nèi)部審計(jì)是否能夠獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
C.內(nèi)部審計(jì)結(jié)論是否適當(dāng)
D.內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的例外或異常事項(xiàng)是否得到適當(dāng)解決
A.內(nèi)部審計(jì)人員是否經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)
B.內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)是否能使其得出合理的結(jié)論
C.內(nèi)部審計(jì)人員編制的報(bào)告是否與執(zhí)行工作的結(jié)果一致
D.內(nèi)部審計(jì)人員披露的例外事項(xiàng)是否得到充分描述
最新試題
假定上述第（1）至（4）項(xiàng)均為獨(dú)立事項(xiàng)，并且不考慮其他因素，逐項(xiàng)指出A注冊會(huì)計(jì)師的處理是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。
利用其他注冊會(huì)計(jì)師準(zhǔn)則不適用于下列情況的有（）
如果確定專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，注冊會(huì)計(jì)師可以采取的措施有（）
如果注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)為專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，且注冊會(huì)計(jì)師通過實(shí)施追加的審計(jì)程序（如專家和注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行進(jìn)一步工作），或者通過雇用、聘請其他專家仍不能解決問題，則意味著沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，注冊會(huì)計(jì)師有必要按照規(guī)定發(fā)表（）
A注冊會(huì)計(jì)師對專家信息保密的要求不包括（）
針對情況（5），指出A注冊會(huì)計(jì)師對專家的工作涉及的重要的假設(shè)、方法與重要的原始數(shù)據(jù)分別應(yīng)從哪些方面作出評價(jià)。
下列有關(guān)注冊會(huì)計(jì)師的專家的說法中，正確的是（）
以下屬于在評價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師需要考慮的因素的是（）
下列有關(guān)注冊會(huì)計(jì)師利用專家工作的說法中，錯(cuò)誤的有（）
為評價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，注冊會(huì)計(jì)師擬考慮的下列因素中，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>