A.將工資交給每個部門監(jiān)督人員，在由他/她直接分發(fā)給其部門的員工
B.直接由人力資源部門的代表向員工分發(fā)工資
C.直接由工資經(jīng)理向每個員工分發(fā)工資
D.直接存到每個員工的個人銀行帳戶里
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.部門經(jīng)理
B.系統(tǒng)分析員
C.數(shù)據(jù)控制小組
D.電腦程序員
A.一取信的職員將收到的支票與隨支付而來的原文件對比，或者確認，或者注釋支付的金額，然后每天向出納遞交支票（和一系列現(xiàn)金收據(jù)一起）以儲蓄
B.在周末，出納為本周收到的全部現(xiàn)金收據(jù)準備存單
C.一取信的職員將收到的支票與隨支付而來的原文件對比，或者確認，或者注釋支付的金額，然后每天將隨支付而來的原文件（和一系列現(xiàn)金收據(jù)一起）記錄到應(yīng)收賬款，以張貼到明細分類賬
D.總賬部門比較從出納收到的為可用于未清科目的現(xiàn)金編制的簡要會計分錄，以及應(yīng)收賬款部門張貼到明細分類賬的分批總數(shù)
A.合理保證
B.限制
C.管理層責任
D.數(shù)據(jù)處理方法
A.防止管理層濫用職權(quán)
B.與控制環(huán)境相關(guān)
C.影響財務(wù)報表聲明
D.反映管理層的理念和經(jīng)營方式
以下哪（幾）項是管理層的責任？（）
I.協(xié)助選擇會計方法和政策
II.內(nèi)部控制程序文件化
III.簽發(fā)季度和年度財務(wù)報告
IV.選擇審計師和批準審計師的報酬
V.檢查審計師的改進內(nèi)部控制的建議
A.I和IV
B.I，III，IV和V
C.I，II，III，IV和V
D.I，II，III和V
最新試題
變動間接費用按標準直接人工小時來分攤。如果一個既定期間的直接人工效率差異是不利的，那么變動間接費用的效率差異將是（）。
乙公司是一家生產(chǎn)企業(yè)，張三是公司的總會計師收集了以下的資料：期初產(chǎn)成品庫存200000元，產(chǎn)品的制造成本1400000元，期末產(chǎn)成品庫存400000元，期初在產(chǎn)品庫存600000元，期末在產(chǎn)品庫存100000元。請問公司產(chǎn)品銷貨成本是多少元？（）
李四花了2個小時排隊去買一張倫敦奧運會兵乓球四分之一決賽的門票。請問買這張價值200元的門票的機會成本是多少元？（）
為支持管理決策，下列哪一項措施能使管理會計師更好地應(yīng)用標準成本和差異分析？（）
朝陽區(qū)甲公司使用靜態(tài)預(yù)算系統(tǒng)。當實際銷售比預(yù)算銷售少，公司報告的下列哪項支出有有利差異？（）
模擬利潤表的編制基于以下各項的基礎(chǔ)，除了（）。
一家經(jīng)營鞋子的公司允許客戶在購買的90天內(nèi)退貨。該公司估計有5%的客戶會在90天內(nèi)退貨。這個月的公司銷售收入為200，000元，上個月的銷售在本月退貨的金額為5，000元，則公司在本月應(yīng)確認的銷售收入凈額為（）元。
M公司生產(chǎn)部門經(jīng)理負責設(shè)備和生產(chǎn)成本，同時對是否改良設(shè)備和購買新設(shè)備負責，該公司所在的市場對質(zhì)量要求很嚴格，該經(jīng)理所負責的責任中心是（）。
在下面哪種情況下，一個行業(yè)中企業(yè)間的激烈競爭會加??？（）I．低水平的產(chǎn)品差異II．低的顧客轉(zhuǎn)換成本
一個公司有A和B兩個部門，每個部門都是利潤中心。A部門對轉(zhuǎn)移到B部門的產(chǎn)品收取每個$35。其他數(shù)據(jù)如下，A計劃將轉(zhuǎn)移價格提高到每個＄50。部門B可以從外部的供應(yīng)商那里以每個＄40元購買此產(chǎn)品，但是這樣做會使A部門專門為B部門生產(chǎn)的那部分設(shè)備閑置。部門A不能提高對外部顧客的銷售。從公司整體利益角度而言，部門B應(yīng)該向誰購買產(chǎn)品。假設(shè)B的市場不受影響？（）