A.價格體系
B.層級體系
C.多元體制
D.控制體制
E.競爭
F.議價
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A.凝聚
B.權(quán)威
C.溝通
D.組織認同
E.效率準則
F.訓(xùn)練
A.“情報活動”
B.“咨詢活動”
C.“抉擇活動”
D.“設(shè)計活動”
E.“試行活動”
F.“審查活動”
A.建立和維持信息交流的體系
B.獨立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
C.促成組織成員提供必要的服務(wù)
D.激勵組織成員,從內(nèi)心角度擴大接受范圍
E.規(guī)定組織的目標
F.出以公心,對組織負責(zé)
A.共同的目標
B.共同的需求
C.協(xié)作的意愿
D.嚴格的管理
E.信息交流
F.激勵機制
A.計劃
B.決策
C.組織
D.執(zhí)行
E.控制
F.交流
最新試題
自美國行政學(xué)家古德諾率先提出建立行政學(xué)的主張之后,西方行政學(xué)迄今已經(jīng)發(fā)展成為一門既具有豐富的理論內(nèi)涵,又不乏重要實踐價值的綜合性學(xué)科。
在運用目標管理理論時,對目標完成情況的檢查方式很重要,對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
19世紀中葉以后,恩賜制的弊端日益顯露,同時工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會的政府人事制度。
從一名普通的機械工到整個公司的總工程師,泰勒僅僅用了六年的時間。()
在運用目標管理理論時,落實到個人的目標必須符合實際情況,每個人的目標均應(yīng)超過其所具有的實際承受能力。
在新公共行政學(xué)者們看來,行政學(xué)者不僅僅是學(xué)術(shù)研究者,而且更應(yīng)該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導(dǎo)者。
以下各項中,關(guān)于法默爾基于后現(xiàn)代的特質(zhì)對公共行政理論進行后現(xiàn)代探索的四個值得關(guān)注的方面之一去領(lǐng)地化的表述正確的是()。
在運用目標管理理論時,要嚴肅認真地做好準備工作,把實施目標管理當做一項大事來抓。
在新公共行政學(xué)看來,行政人員必須是價值中立的,他們應(yīng)當擔(dān)負起對社會的責(zé)任,應(yīng)當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應(yīng)履行的必要職責(zé)和應(yīng)遵循的社會準則。
在差別計件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。