A.驗收人員比較所收物資與請購單、發(fā)票賬單上的品名、規(guī)格、數(shù)量、單價是否相符
B.驗收人員檢查物資有無損壞、使用性能是否良好
C.驗收合格后,驗收人員在驗收單上簽字
D.驗收結(jié)束后,驗收人員不需要在驗收單上簽字
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A.目標資本結(jié)構(gòu)
B.資金成本
C.償付能力
D.投資項目的目標效益
A.開辦網(wǎng)上銀行賬戶的審批流程以及通過網(wǎng)銀進行結(jié)算,與普通賬戶相比更簡化
B.按照開設銀行賬戶的審批流程審批、按照普通銀行存款收付的相關管理規(guī)定執(zhí)行
C.針對網(wǎng)銀制定特殊的規(guī)定
D.以上都不正確
A.隨著新人的不斷加入,帶有明顯個體特點的價值觀和行為習慣也會進入企業(yè),如果沒有統(tǒng)一有效的企業(yè)文化,企業(yè)原有的做事標準和做事風格會被淡化,甚至被逐步稀釋后發(fā)生改變,從而使企業(yè)喪失原有的核心競爭力
B.企業(yè)文化也是企業(yè)形象樹立和宣傳的關鍵載體和重要手段,文化缺失將限制企業(yè)影響力的擴大與發(fā)揮,對企業(yè)在市場上的競爭力也有直接的損害
C.企業(yè)文化缺失,自然會使企業(yè)成員沒有統(tǒng)一的做事標準,從而在工作中或者各自為政,或者無所適從,顯然不利于工作開展和目標達成
D.缺失企業(yè)文化的企業(yè)可以用領導人的理念來領導企業(yè)
A.企業(yè)應當重視產(chǎn)學研用結(jié)合
B.確定不同產(chǎn)學研用合作方式下的利益分配模式
C.建立科學合理的員工薪酬增長機制
D.提供公平就業(yè)機會
A.企業(yè)應該對慈善支出由預算控制,防止盲目或不計成本,可能會影響企業(yè)的正常運行
B.對于突發(fā)性的社會事件的捐贈,企業(yè)應從事件的嚴重程度和企業(yè)的承受能力出發(fā),經(jīng)過評估和管理層研究決策,量力而行,防止盲目性給企業(yè)帶來額外的負擔
C.對慈善實施過程和結(jié)果加強監(jiān)督考核,防止慈善行為失敗
D.通過建立慈善事業(yè)信息溝通機制,通過公開渠道公布企業(yè)慈善行為的全過程,防止外界誤解導致的負面新聞
最新試題
?企業(yè)在開展慈善活動時需要注意的事項有()。
?關于項目必須由政府審批的有()。
?企業(yè)在()的內(nèi)部控制制度中應當強調(diào):當不利于預算執(zhí)行的重大因素發(fā)生時,企業(yè)應當首先采取可行措施補救,只有在無法彌補確需調(diào)整預算時才予以調(diào)整。
?內(nèi)部信息傳遞強調(diào)企業(yè)應當建立內(nèi)部報告評價制度,評價內(nèi)容包括()。
企業(yè)銷售部門主要負責處理的事項是()。
下列關于高管人員的說法錯誤的有()。
下面項目中,關于立項評審表述正確的是()。
企業(yè)業(yè)務外包在會計核算與監(jiān)督環(huán)節(jié),可能發(fā)生的風險包括()。
?下列屬于產(chǎn)學研用結(jié)合風險的控制措施的有()。
屬于企業(yè)研發(fā)活動核心研發(fā)人員的有()。