多項選擇題舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構建了人力資本理論的微觀經濟基礎
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1.單項選擇題作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。
A.20世紀50年代
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
2.單項選擇題我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。
A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
3.單項選擇題開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。
A.做好人力資源制度建設
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
4.多項選擇題中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。
A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
5.多項選擇題市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點。
A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
最新試題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題