多項選擇題一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
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1.多項選擇題公共部門人員實施控告的條件包括（）
A.主體必須是權益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權益的行為事實上存在
2.多項選擇題直接薪酬形態(tài)包括（）等。
A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
3.多項選擇題公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
4.單項選擇題社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
A.投機
B.收入再分配
C.資金輪轉
D.招商
5.單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
最新試題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題