單項選擇題現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。
A.資格約束
B.剛性約束
C.法紀約束
D.柔性約束
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1.多項選擇題公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括（）。
A.對公職人員守法的監(jiān)控
B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控
C.對公職人員廉政的監(jiān)控
D.對公職人員勤政的監(jiān)控
2.單項選擇題英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了（），突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。
A.職務工資
B.等級工資
C.績效工資
D.結構工資
3.單項選擇題法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（）的報酬。
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
4.單項選擇題從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的（）。
A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.職務等級工資制
D.績效工資制
5.多項選擇題世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
最新試題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題